In welchem Unternehmen fühle ich mich wohl? Welcher Betrieb passt zu meiner Lebensphilosophie und zu meinem Arbeitsstil? Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, macht es durchaus Sinn, sich auch darüber ein paar Gedanken zu machen. Schließlich geht es ja um Ihre Zukunft.

Was ist Ihnen wichtig?
Viele Stellenangebote scheinen perfekt zu sein, aber passen diese auch perfekt zu Ihnen? Nicht nur das Unternehmen, seine Philosophie und dessen Richtlinien, sondern auch die Branche und die Arbeitsweise sollten möglichst zu Ihnen passen.

Überlegen Sie, wie Ihre Leistungen am besten zur Geltung kommen. Wie arbeiten Sie am effizientesten? Arbeiten Sie gerne im Team oder doch lieber alleine? Bevorzugen Sie flache oder strikte Hierarchien? Möchte Sie Freiheiten bei Ihren Entscheidungen oder schätzen Sie vorgelegte Strukturen und exakte Arbeitsabläufe? Würden Sie lieber in einem Großkonzern oder in einem kleineren Betrieb tätig werden? Die Plattform Worklifestyle unterstützt Sie bei der Beantwortung dieser Fragen mit einer kostenlosen Stärken-Schwächen-Analyse und gibt wertvolle Tipps.

Informationen einholen
Um herauszufinden, ob das Unternehmen das richtige für Sie ist, bedarf es einer ausgiebigen Recherche. Nützliche Informationen zur Unternehmensphilosophie sowie deren Werte, die sie vertreten, sind meist auf der Webseite der Firma oder in den Social Media-Kanälen zu finden. Finden Sie Interviews und Videos über Ihre neuen Vorgesetzten im Netz? Macht es ihn sympathisch? Die besten Informationen bringen persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern des Unternehmens, denn nur so kommen Sie zu wertvollen Insiderinformationen. Achten Sie auch darauf, wie das Unternehmen mit Ihnen, dem Stellensuchenden, umgeht.

Arbeitgeberbewertungen
Auf Websites für Arbeitgeberbewertungen, wie z.B.: Arbeitgebercheck, erhalten die Arbeitnehmer die Gelegenheit, ein Unternehmen zu bewerten und persönliche Erfahrungsberichte zu posten. Auf den großen deutschen Plattformen Kununu oder Glassdoor können Sie sich ein Bild über die Betriebe machen und Einsicht in die Gehaltsstruktur nehmen. Bewerten Sie die Statements und Beurteilungen kritisch, denn Mitarbeiter posten eher, wenn sie Kritik üben wollen und beachten Sie die Reaktionsgeschwindigkeit des Unternehmens auf die Veröffentlichungen.

Der Weg zum passenden Unternehmen ist aufwendig und nicht immer leicht, aber genaue Recherchen zahlen sich aus. So schützen Sie sich vor unliebsamen Überraschungen und können sich voll und ganz auf Ihren neuen Arbeitsplatz freuen.