Ein Arbeitstag ist meist lang und wir verbringen diesen meist mit Arbeitskollegen an unserem Arbeitsplatz. Wenn man sich unter ihnen nicht wohl fühlt, wird der Arbeitsalltag zur Qual. Um dem entgegen zu wirken, sollten Sie den für den nächsten Job in Frage kommenden Betrieb vorab näher unter die Lupe nehmen.

Nicht jeder passt zu jedem Unternehmen
In großen Firmen arbeiten naturgemäß unterschiedliche Menschen, und die Unternehmenskultur beeinflusst jeden von ihnen. Nicht selten erstellen große Konzerne Unternehmensleitbilder, um einen Verhaltenskodex für den gewünschten Umgang miteinander und mit den Kunden festzulegen. Basierend auf diesen Richtlinien sollten Entscheidungen und Handlungen der Mitarbeiter getroffen werden. Ob Sie mit diesen Unternehmenswerten arbeiten können, gilt es beim Vorstellungsgespräch  heraus zu finden.

Der erste Eindruck zählt
Nicht nur Ihr Erscheinen hinterlässt einen Eindruck, auch das Unternehmen vermittelt ein Bild. Sie werden beobachten, wie die Menschen miteinander oder auch mit Betriebsfremden umgehen. Lässt man Sie warten? Ist man höflich zu Ihnen? Stellen sich die Ansprechpartner vor? All das entscheidet, ob Sie diese Unternehmenskultur als angenehm empfinden oder eben nicht.

Umgangston & Gesprächskultur
Beobachten Sie während des Gespräches, wie die Angestellten miteinander umgehen, wie sie untereinander sprechen, welche Gestik und Mimik dabei eingesetzt wird. Wird gelacht und respektvoll miteinander kommuniziert? Welche Gesprächskultur und welcher Umgangston herrschen im Raum bzw. in den Büroräumlichkeiten? Werden Höflichkeiten ausgetauscht oder regiert eher der Befehlston? Wie interagieren die Vorgesetzten mit ihren Untergeordneten? Werden die Mitarbeiter während der Unterhaltung unterbrochen oder korrigiert? Bis zu 70 Prozent der Kündigungen erfolgen auf Grund persönlicher Differenzen mit dem Vorgesetzten. Das ist nicht weiter verwunderlich, denn der eigene Chef ist maßgeblich für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verantwortlich.

Die Routine verrät einiges
Auch der moderne Büroalltag gibt das Arbeitsklima und die Arbeitsweisen preis. Werden Routineaufgaben widerwillig oder mit einem Lächeln ausgeführt? Wie werden die Gesprächstermine vereinbart und eingehalten? Werden Informationen zeitgerecht weitergegeben? Mangelnde Koordination oder der fehlende Respekt gegenüber den Kandidaten und späteren Kollegen kommen bei diesen Betrachtungen ans Licht.

Umgang mit Konflikten
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie in der Firma mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten umgegangen wird. Die Antworten legen den Teamgeist und das Demokratieverständnis des Betriebes offen.

Beobachten Sie Ihr Gegenüber und bedenken Sie die oben genannten Punkte. Hören Sie auf Ihre innere Stimme, die meist zu den richtigen Entscheidungen tendiert. Schließlich werden Sie viel Zeit mit ihren neuen Kollegen verbringen.